20 сентября в правительстве Алтайского края прошел первый этап отбора участников на включение в резерв управленческих кадров региона. Первым заданием для претендентов стал проверочный тест, который прошли более 30 человек, изъявивших желание участвовать в формировании резерва. Среди них - жители Алтайского края и других субъектов РФ.
Тест содержал 60 вопросов из различных сфер и направлений деятельности, выполнение заданий в общей сложности продолжалось около часа. Лица, прошедшие тестирование, приглашены на собеседование, которое состоится уже на следующей неделе, 24 и 25 сентября, передает сайт регионального правительства.
В начале года в резерве управленческих кадров региона состояло 79 человек, но что конкретно это за люди - до сих пор остается загадкой
Далее созданная в правительстве края комиссия во главе с зампредседателя кабмина Виталием Снесарем определит степень готовности претендентов на включение в резерв управленческих кадров. В составе комиссии - руководители госорганов, ректоров вузов, представителей общественности и некоммерческих организаций, а также другие эксперты и специалисты.
Оценка претендентов будет осуществляться на основании уровня образования и трудовой (служебной) деятельности претендентов, а также на основе тестирования и индивидуального собеседования. Список участников, прошедших отбор на двух этапах, будет представлен на утверждение губернатору Алтайского края.
"Политсибру" разбирался, как ведется работа с кадрами в регионе
Напомним, в период с 10 июня по 29 июля в правительстве региона принимали документы от потенциальных участников в целях формирования резерва на замещение вакантных должностей:
Среди лиц, представивших документы, - руководители предприятий и учреждений, директора хозяйственных товариществ и обществ, начальники организаций, ведомств и их структур, участники всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» и президентской программы из городов, районов Алтайского края и других регионов страны.
При этом выходцы из других сибирских территорий в документе фигурируют неоднократно
Кадровые конкурсы нужны и важны. И они должны быть сложными и многоступенчатыми. К тестам, например, можно предварительно подготовиться. Ресурс hrlider.ru дает такую возможность. Но дальше, к кейсам и собеседованиям уже так не подготовиться.
Когда-то на сайтах края и Барнаула были в свободном доступе списки всех должностей и фамилии кадрового резерва. Например, глава района действующий и кто в резерве. Потом куда-то всё исчезло.