На Алтай-Коксе стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер – 2016»

На Алтай-Коксе стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер – 2016»
На Алтай-Коксе стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер – 2016»

На Алтай-Коксе (входит в Группу НЛМК) стартовал ежегодный корпоративный конкурс «Молодой лидер». В нем могут принять участие заводчане в возрасте до 35 лет.

На отборочном этапе нужно не только интересно рассказать о себе, как это было раньше, но и реализовать профориентационный проект: объяснить значимость своей профессии ученикам городских школ и студентам Заринского политехнического техникума. Задание требует творческого подхода, максимум визуальных средств, в том числе создания мультимедийных презентаций.

Впервые за всю историю конкурса для его участников пройдет интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?». 16 заводчан, показавших лучший результат на этом этапе, отправятся на выездное мероприятие спортивно-лидерского направления в Горный Алтай.

Конкурсанты, вышедшие в финал, реализуют свои социально-значимые проекты на уровне города Заринска. В процессе работы они проявят свои организаторские способности, умение вести переговоры, брать на себя ответственность, заинтересовывать и вести за собой людей. Важно отметить, что данные проекты не заканчиваются подведением итогов конкурса, а продолжают приносить реальную пользу городу. Среди них – помощь ветеранам, ребятишкам с ограниченными физическими возможностями, организация досуга детей и подростков, благоустройство Заринска, восстановление спортивных площадок и многое другое.

26 августа на заключительном этапе лидерских состязаний финалисты будут презентовать социально-значимые проекты членам жюри, участвовать в словесных поединках, демонстрировать ораторское искусство. Победители конкурса получат дипломы, корпоративные награды и денежные сертификаты. 

«В конкурсе «Молодой лидер» обычно участвуют молодые, активные и целеустремленные работники Алтай-Кокса, которым небезразлична судьба родного предприятия и города Заринска, - отмечает директор по персоналу и социальным вопросам Алтай-Кокса Александр Уманец. - Конкурс дает им возможность реализовать свои лидерские качества, получить навыки управления, ощутить себя единой командой. А руководству компании – выявить наиболее перспективных сотрудников, которые в дальнейшем придут на смену нынешним руководителям. Мы делаем ставку на развитие собственного кадрового потенциала». 



Комментарии (0)

1000